🕒 彈性出勤 × 自主管理 × 團隊信任感，打造最人性化的房仲節奏
- 臣均 連
- 4月30日
- 讀畢需時 2 分鐘
🕒 樂活店｜彈性出勤制度說明
我是連店長，一個在三峽北大特區扎根、成家、生子、創業的人。
孩子小的時候，我辦公桌就是他的遊戲場。
我深深知道，想兼顧家庭和工作的人，最需要的不是特權，而是理解與彈性。
也因為這樣，我在設計樂活店的制度時，
就有一個信念：讓制度成為幫助夥伴發揮的工具，而不是限制生活的枷鎖。
我們尊重每個業務的節奏，也相信每個人都有能力為自己安排好時間與責任。
在樂活店，我們相信：既然選擇做業務，就該學會自主規劃自己的時間與行程。
因此我們不靠「打卡時間」來衡量一個人的貢獻，而是看結果、看互動、看責任。
✅ 出勤規範怎麼訂？簡單扼要：
🔸 每月打卡天數：15天即可
不論上午、下午或傍晚，只要有進公司、按個指紋紀錄就算。
沒有「9點前到」這種死規定，也不會因為遲到被扣薪或責罵。
這項紀錄僅作為「廣告補助與年終獎金領取」的基礎門檻。
🔸 每人每月安排3～5天值班日
平均每週進公司 3～4 天，保有彈性又不失團隊連結感。
值班次數及時間彈性安排，可依個人與團隊協調調整。
✅ 我們的會議文化是這樣的：
🔹 沒有每天冗長的晨會
不硬性早會、不壓迫出席率。
我更重視的是：你有沒有真的思考業務、有沒有主動分享心得。
🔹 每月一次月會 → 分享經驗與重點
只講重點、做案例拆解與方法交流，不浪費大家時間。
🔹 每週四簡報 → 本週工作方向提示
類似部門週報重點，短小、聚焦。
🎯 我的出發點很簡單：
我相信房仲工作需要的是紀律，而不是死板的規定。
所以制度設計上，我尊重每位業務的生活節奏與作業模式，但也會有基本的進公司紀錄，
作為公平制度的落地依據。
我們不鼓勵偷懶，但也不崇尚過勞。在這裡，你不會因為晚來公司被念，
但你會被鼓勵思考、被期待主動、被認可成果。
如果你正在找一個不會用「早起打卡」定義你的房仲團隊，
但仍然有制度、有節奏、有戰鬥力的地方——那樂活店，或許正是你理想的下一站。
關於連店長
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