發佈時間：Jan 11, 2026 最後編輯時間：Jan 11, 2026 你有看過電影《白日夢冒險王》（The Secret Life of Walter Mitty）嗎？  我不厭其煩地看了好幾遍。  特別是主角班史提勒跳上滑板，在冰島廣闊的公路上滑行的那一幕。 那種風吹過臉龐、掌握自己方向的神情，總讓我熱淚盈眶。   那讓我想起我也曾經騎單車環島、去泳渡日月潭、跟朋友背著重裝去登百岳奇萊南華。  我們每個人心中，都有一個渴望冒險的靈魂。  但在現實中，我們更是一個兒子的父親、一個父親的兒子、一個妻子的丈夫。   很多人問我做了 20 年房仲，不會膩嗎？  我總是回答，我不認為我是天生的業務， 但我很慶幸，我選擇了這個職業。   因為這份工作，讓我在人生的三個關鍵時刻， 「沒有缺席」 。 第一個故事：12天的單車環島，與百萬佣金 那一年，我心血來潮，想給自己的人生一個紀念。  我規劃了一趟 12 天的單車環島。不是為了競速，只是想從八里出發，順時鐘慢慢體驗台灣。  當我騎在東海岸，正享受著海風與自由時，電話響了。  同事打來說：「那間店面收斡

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🕒  樂活店｜彈性出勤制度說明 我是連店長，一個在三峽北大特區扎根、成家、生子、創業的人。 孩子小的時候，我辦公桌就是他的遊戲場。 我深深知道， 想兼顧家庭和工作的人，最需要的不是特權，而是理解與彈性。 也因為這樣，我在設計樂活店的制度時， 就有一個信念： 讓制度成為幫助夥伴發揮的工具，而不是限制生活的枷鎖。 我們尊重每個業務的節奏，也相信每個人都有能力為自己安排好時間與責任。 在樂活店，我們相信：既然選擇做業務，就該學會自主規劃自己的時間與行程。 因此我們不靠「打卡時間」來衡量一個人的貢獻，而是看結果、看互動、看責任。 ✅  出勤規範怎麼訂？簡單扼要： 🔸 每月打卡天數：15天即可 不論上午、下午或傍晚，只要有進公司、按個指紋紀錄就算。 沒有「9點前到」這種死規定，也 不會因為遲到被扣薪或責罵 。 這項紀錄僅作為「廣告補助與年終獎金領取」的基礎門檻。 🔸 每人每月安排3～5天值班日 平均每週進公司 3～4 天， 保有彈性又不失團隊連結感 。 值班次數及時間彈性安排，可依個人與團隊協調調整。 ✅  我們的會議文化是這樣的： 🔹 沒有每天冗

🏡 樂活店薪獎制度四大主軸 打造適性發展的舞台，讓每一種努力都有回報 我是連店長，一名從第一線房仲業務做起，深耕20餘年的房仲人。我深知業績「月月歸零」的壓力，也看過太多優秀的業務在制度中被耗損。 所以在成立樂活店的時候，我就設計了一套能 兼顧努力、貢獻與長期發展 的獎勵機制，讓夥伴們不只拚當下，更能看見未來。 ⭐️ 1｜ 業績獎金：成交就是高回饋 我們的獎金制度從 成交55%起跳 ，不玩模糊帳、不扣奇怪的費用， 讓你的努力直接反映在收入上。 公司會協助處理開發、文宣、品牌等後勤支援，讓你能專注成交、輕裝上陣。 ⭐️ 2｜ 組織獎金：你找的人，公司會一輩子感謝你 我們設計了 終身介紹費制度 ：只要你介紹的夥伴留在公司、持續成交， 公司就會為你每一筆成交額外提撥獎金， 長期回饋 。 另外也設有「領導獎金」制度，給有能力組織與帶店的夥伴一個發揮的舞台。 ⭐️ 3｜ 永續獎金：讓做得久的你，越做越輕鬆 長期留在團隊、每年穩定達標的夥伴，我們會逐年 調高獎金起跳比例 （從55%開始向上調整） ，並提供年度分紅。 這不是只有老闆能領的分紅，而是公司將你視