全國北大樂活店薪獎制度＆規章
- 臣均 連
- 4月30日
- 讀畢需時 3 分鐘
🏡 樂活店薪獎制度四大主軸
打造適性發展的舞台，讓每一種努力都有回報
我是連店長，一名從第一線房仲業務做起，深耕20餘年的房仲人。我深知業績「月月歸零」的壓力，也看過太多優秀的業務在制度中被耗損。
所以在成立樂活店的時候，我就設計了一套能兼顧努力、貢獻與長期發展的獎勵機制，讓夥伴們不只拚當下，更能看見未來。
⭐️ 1｜業績獎金：成交就是高回饋
我們的獎金制度從 成交55%起跳，不玩模糊帳、不扣奇怪的費用，
讓你的努力直接反映在收入上。
公司會協助處理開發、文宣、品牌等後勤支援，讓你能專注成交、輕裝上陣。
⭐️ 2｜組織獎金：你找的人，公司會一輩子感謝你
我們設計了終身介紹費制度：只要你介紹的夥伴留在公司、持續成交，
公司就會為你每一筆成交額外提撥獎金，長期回饋。
另外也設有「領導獎金」制度，給有能力組織與帶店的夥伴一個發揮的舞台。
⭐️ 3｜永續獎金：讓做得久的你，越做越輕鬆
長期留在團隊、每年穩定達標的夥伴，我們會逐年調高獎金起跳比例
（從55%開始向上調整），並提供年度分紅。
這不是只有老闆能領的分紅，而是公司將你視為創業夥伴、核心股東的具體表現。
⭐️ 4｜激勵獎金：每一次亮眼表現，都不會被忽略
每月、每季、每年，我們都設計有彈性的激勵制度：不論你是單月衝高，還是年度績效穩定，只要你付出、創造價值，就會被看見，也會被肯定。
🎯 制度設計的核心理念是：「讓你越做越穩，越做越輕鬆」
想專心拚業績？我們讓你無後顧之憂，收入透明、回饋到位。
有招募力？公司終身提撥獎金感謝你的貢獻。
有領導力？我們提供舞台，讓你發揮組織影響力，創造更大價值。
所有制度都寫進我們的《公司規章》，
每位夥伴在入職面談時都能一一說明、清楚明白，制度說得到也做得到。
這是一間希望「一起做大、一起變好」的團隊，
在公平公開的制度下，我們相信：每一份努力，都能創造共好。
✅ 加入我們｜讓職涯與生活，重新對齊！
📩 點擊加入：🔗 https://lin.ee/cS5JuoB或搜尋 LINE：@691house
關於連店長
全國北大樂活店薪獎制度＆規章
🕒 彈性出勤 × 自主管理 × 團隊信任感，打造最人性化的房仲節奏
🧭 給正在考慮換團隊的你｜連店長想說幾句真心話
🎯 給想踏入房仲的新鮮人｜連店長的真心話
🧭 想轉職當房仲？連店長想對你說幾句話
關於連店長
全國北大樂活店薪獎制度＆規章
🕒 彈性出勤 × 自主管理 × 團隊信任感，打造最人性化的房仲節奏
🧭 給正在考慮換團隊的你｜連店長想說幾句真心話
🎯 給想踏入房仲的新鮮人｜連店長的真心話
🧭 想轉職當房仲？連店長想對你說幾句話
✅ 加入我們｜讓職涯與生活，重新對齊！
📩 點擊加入：🔗 https://lin.ee/cS5JuoB或搜尋 LINE：@691house
Comments